Sökandet efter de mest intressanta ledarna och specialisterna sker inte bara inom ett land utan också över gränserna.
För att uppnå snabba, tillförlitliga och effektiva resultat kan en internationell rekrytering genomföras i samarbete med ett erkänt företag inom Executive Search och Leadership Development som AIMS International.
I denna serie presenterar vi våra mycket erfarna kollegor, dina partners inom Executive Search. I den här intervjun har vi pratat med två sådana kollegor, Lenka Písačková från Tjeckien och Valér Chladný från Slovakien.
Lenka och Valér arbetar ofta tillsammans med sökningar som sträcker sig över Tjeckien och Slovakien. De beskriver hur gränsöverskridande Executive Search mellan länderna fungerar i praktiken. Hur är Tjeckien och Slovakien i allmänhet som länder?
Tjeckien och Slovakien delar en rik kulturell och historisk bakgrund. Våra språk ligger lika nära varandra som norska och svenska. Vi beslutade i samförstånd att bli två nationer 1993. Tjeckien (10,8 miljoner invånare), med huvudstad i Prag, är känt för sitt pulserande stadsliv, sin fantastiska arkitektur och sin starka industriella bas. Slovakien (5,4 miljoner invånare), med huvudstaden Bratislava, är känt för sin gamla stadskärna, sina pittoreska landskap som Höga Tatrabergen och för sin växande turist- och tjänstesektor.
Hur utvecklas ekonomin i Tjeckien, Lenka?
Den tjeckiska ekonomin är diversifierad. Det finns en lång tradition av en stark industrisektor, med betydande bidrag från sektorer som maskin-, elektronik- och fordonstillverkning.
Tjeckien antog snabbt ekonomiska reformer. Reformerna fokuserade på snabb privatisering, avreglering och att öppna ekonomin för utländska investeringar. Denna ”chockterapi” gav snabba resultat men också sociala utmaningar. Landet behöll sin nationella valuta, tjeckiska koruna (CZK), och valde monetärt oberoende, vilket gav landet större flexibilitet när det gäller att reagera på ekonomiska förändringar. Den tjeckiska nationalbanken behåller på så sätt kontrollen över penningpolitiken.
Landet har lockat till sig betydande utländska investeringar, särskilt från sina europeiska grannländer, och förväntas uppleva en stadig tillväxt. Många utländska företag har investerat i tjeckisk industri, vilket förstärker landets roll som ett tillverkningsnav i Europa. Landet investerar kraftigt i innovation och forskning. En starkare grund inom FoU stöder en högre andel högkvalificerade jobb, vilket ger ekonomin en konkurrensfördel inom avancerade sektorer. Den tjeckiska ekonomin växer stadigt med låg arbetslöshet och stigande löner, vilket bidrar till att hålla uppe den inhemska konsumtionen.
Hur skulle du vilja beskriva ekonomin i Slovakien Valér?
Slovakien genomförde inledningsvis reformer i långsammare takt än Tjeckien, vilket försenade utländska investeringar och ekonomisk tillväxt. Vårt land konverterade valutan till euron 2009, vilket förenklade handel och investeringar med euroländerna och bidrog till en stabil prisutveckling.
Slovakien är starkt industrialiserat och har en av de högsta nivåerna av bilproduktion per capita i Europa. Betydande investeringar från företag som Kia Motors, Land Rover, PSA Peugeot Citroën, Volkswagen och Volvo har stärkt industrialiseringen, även om detta har gjort ekonomin mer beroende av en enda sektor. Å andra sidan ligger mitt land efter när det gäller forskning och innovation. Även om industriproduktionen är stark finns det utrymme för förbättringar när det gäller digital omvandling och tekniska framsteg.
Den slovakiska ekonomin har haft en snabbare tillväxt men släpar efter i levnadsstandard jämfört med Tjeckien. Arbetslösheten har traditionellt varit högre i Slovakien, även om den har minskat på senare år.
Lenka, vad är din bakgrund och vad fick dig att bli konsult inom Executive Search?
Jag har en magisterexamen i ekonomi och internationella relationer från Ekonomihögskolan i Prag. Min karriär inom Executive Search började för över 20 år sedan. Jag började på AIMS International 2006. Sedan dess har jag vuxit med företaget och blivit Managing Partner för Tjeckien och Slovakien. Under en period satt jag också i styrelsen för AIMS International.
Under hela min professionella resa har jag dragits till den transformativa roll som Executive Search spelar för att hjälpa organisationer att utvecklas. Att få kontakt med människor, förstå deras ambitioner och vägleda dem till roller där de kan göra en verklig skillnad har alltid varit oerhört givande. Varje rekrytering innebär en unik möjlighet att matcha talanger med rätt utmaningar. Jag inspireras av det förtroende som kunderna ger mig för att forma deras ledarskapsteam inom alla sektorer.
På AIMS International är vårt fokus ”Leadership for future impact”, och det är ett privilegium att få hjälpa både tjeckiska och utländska företag att nå sin potential genom strategisk talangutveckling.
Hur är det med dig Valér?
Jag har över 22 års erfarenhet av personalfrågor, varav mer än 18 år i ledande befattningar inom internationella organisationer. Min resa började med ett fokus på att bygga HR-strategier, sätta upp processer från grunden och stödja organisatorisk tillväxt i industri- och produktionsmiljöer. Under årens lopp har jag haft förmånen att forma HR-landskapet i snabbväxande företag, leda team och hantera komplexa mångkulturella miljöer i Slovakien och Tjeckien.
Min övergång till Executive Search kändes som en naturlig utveckling. Efter att ha tillbringat många år med att utveckla interna talanger och förstått hur effektivt ledarskap påverkar företags framgång, insåg jag att mina färdigheter i att identifiera potential kunde hjälpa andra organisationer att hitta rätt ledare för att driva deras tillväxt.
Genom att samarbeta med AIMS International och som partner till Tjeckien och Slovakien har jag kunnat använda mina branschinsikter. Jag har också genom åren skapat ett omfattande nätverk för att hjälpa kunder att hitta och utveckla ledare som kommer att göra en meningsfull skillnad i deras organisationer.
Vad kan ni berätta om AIMS International i era länder?
AIMS International har en långvarig närvaro i Tjeckien och Slovakien med ett etablerat kontor i Prag. Vi erbjuder högkvalitativa Executive Search-tjänster inom de ledande branscherna i regionen. Våra konsulter har djup lokal expertis och omfattande förståelse för de specifika utmaningar och möjligheter som präglar marknaden. Genom att kombinera vår lokala kunskap med AIMS Internationals globala nätverk, som sträcker sig över +55 länder, hjälper vi våra kunder att identifiera och rekrytera ledare som kan skapa framgång i en dynamisk och föränderlig värld. Vi arbetar tillsammans eftersom våra lokala kunder och kandidater ser våra länder som en naturlig hemmamarknad.
Vilken typ av kunder arbetar ni med?
Många av våra kunder är globala företag, och vi arbetar i enlighet med internationella standarder som säkerställs genom AIMS Internationals medlemskap i AESC. Dessa kunder har ofta regionala kontor i Tjeckien och Slovakien som täcker era länder i Östeuropa, såsom Ungern och Rumänien. För att leverera bästa möjliga resultat samarbetar vi nära med våra lokala kollegor i regionen och drar nytta av vår gemensamma expertis och erfarenhet.
Hur skulle ni beskriva Executive Search på den tjeckiska och slovakiska marknaden?
Executive Search-marknaden i Tjeckien och Slovakien kännetecknas av en växande efterfrågan på topptalanger inom både väletablerade och framväxande sektorer. Företag i olika branscher söker i allt högre grad efter chefer som kan driva den digitala omvandlingen, förbättra effektiviteten i verksamheten och hantera utmaningarna i en snabbt föränderlig ekonomi. I Tjeckien, där marknaden har en större bas av multinationella verksamheter, finns det en hög efterfrågan på chefer som också är utrustade för att anpassa sig till internationella standarder. Slovakien, med sin växande industrisektor, ser ett starkt behov av seniora ledare med specialiserade tekniska och administrativa färdigheter. Allt för att stödja den fortsatta tillväxten inom sektorer som fordonsindustri, teknik och tillverkning.
Beskriv hur marknaden är för kandidater?
Båda länderna präglas generellt av en kandidatdriven marknad. Vilket innebär att företag behöver satsa på att utveckla starka arbetsgivarvarumärken och erbjuda konkurrenskraftiga löner för att locka och behålla de bästa talangerna. Faktorer som flexibla arbetsvillkor, möjligheter till professionell utveckling och en inkluderande företagskultur har blivit grundläggande krav från högkvalificerade kandidater.
Executive Search är en väletablerad metod för företag som söker ledarskapstalanger i konkurrensutsatta branscher. Denna process är grundlig, konfidentiell och personligt anpassad. Det säkerställer att enbart de mest lämpade kandidaterna presenteras. Med fokus på lokal expertis, kulturell förståelse och djupgående branschinsikt är Executive Search en strategiskt viktig tjänst för företag som strävar efter att bygga effektiva och hållbara ledarskapsteam.
Vilket är det viktigaste rådet till ett utländskt (svenskt) företag som vill etablera sig eller utöka sin närvaro i era länder?
För svenska och andra utländska företag som överväger att etablera sig i Tjeckien eller Slovakien är det viktigt att ha en djup förståelse för den lokala kulturen och affärsmiljön. Framgångsrik etablering kräver att man bygger starka lokala partnerskap, hanterar regelverken effektivt och attraherar rätt lokala talanger. Kunskap om affärsetikett och kulturellt anpassade kommunikationsstilar spelar en central roll i att skapa förtroende, säkerställa framgångsrika förhandlingar och bygga relationer.
Det vanligaste är att ett svenskt företag redan är kund hos AIMS International i Sverige. Våra kollegor i Stockholm känner kunden och fungerar som ambassadörer. De ser till att rekryteringens tidslinje följs och att kundens speciella önskemål tillgodoses. Vi gör det praktiska arbetet med Executive Search lokalt. Fördelarna är att processen blir säkrare, snabbare och mer effektiv. Att anlita lokala experter kan hjälpa till att överbrygga kulturella klyftor och förbättra effektiviteten i verksamheten. En Executive Search-partner med goda kontakter ger en strategisk fördel och hjälper till att hitta kvalificerade medarbetare som förstår både lokala marknader och internationella affärsförväntningar. Genom att samarbeta med AIMS International kan vi erbjuda skräddarsydda konsulttjänster till utländska investerare, inklusive strategier för marknadsinträde, identifiering av lokala partner och efterlevnadsstöd, vilket säkerställer en framgångsrik övergång till våra marknader.
Tack Lenka och Valér!
Intervju: Börje Hammarling, AIMS Sweden
Här kan du läsa om några fler av våra kollegor inom AIMS International: